主題: 135位基金經(jīng)理離任!誰(shuí)在接任?
2024-06-09 21:04:31          
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主題:135位基金經(jīng)理離任!誰(shuí)在接任?


券商中國

基金經(jīng)理離職人數居高不下。

Wind數據顯示,今年以來(lái)86家公募基金管理機構的135位基金經(jīng)理宣布離任,基金經(jīng)理離職人數逐年攀升,居高不下。今年離職的基金經(jīng)理中,有不少人在公司內扮演重要角色或取得過(guò)不錯業(yè)績(jì),因此誰(shuí)能接任最被市場(chǎng)關(guān)心。

從上述離職的基金經(jīng)理的接任者來(lái)看,不少為年輕基金經(jīng)理。實(shí)際上,在超百位基金經(jīng)理離任的同時(shí),還有超200位基金經(jīng)理被聘任,基金經(jīng)理隊伍仍在持續壯大。鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,基金經(jīng)理變動(dòng)已經(jīng)成為常態(tài)。不少公募管理機構近年來(lái)在持續弱化基金經(jīng)理在產(chǎn)品中的作用,敢于使用“新人”出任基金經(jīng)理。

基金經(jīng)理批量離職

近期,多位知名老將出走,引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。其中,建信基金基金經(jīng)理姜鋒因個(gè)人原因申請離職,一天卸任6只在管基金,泰信基金基金經(jīng)理董山青因個(gè)人原因從多只基金產(chǎn)品卸任,在管規模清零。姜鋒2007年就加入建信基金,至今接近17年,擔任基金經(jīng)理年限也將近13年。董山青2004年加入泰信基金,基金經(jīng)理任職時(shí)間也超過(guò)了12年。

從基金產(chǎn)品管理人變更來(lái)看,近期還有多位基金經(jīng)理管理的旗艦產(chǎn)品出現增聘現象,基金經(jīng)理有離職之嫌。

隨著(zhù)公募管理機構基金經(jīng)理隊伍不斷壯大,人員流動(dòng)明顯增加,基金經(jīng)理離職人數逐年攀升,近2年居高不下。

Wind數據顯示,今年以來(lái)公募基金管理機構已有135位基金經(jīng)理離任,如果剔除資管公司,公募基金公司旗下基金經(jīng)理離任數量也超過(guò)了100位。

從基金公司在基金公告中披露的卸任原因來(lái)看,多為“個(gè)人原因”。而業(yè)內普遍認為,基金經(jīng)理離職的原因主要可以歸納為幾類(lèi):公司激勵不到位、不滿(mǎn)公司投研氛圍、考核不達標、出現違法違規等。

今年以來(lái),共有86家公募管理機構出現基金經(jīng)理離職現象。8家公募管理機構基金經(jīng)理離職人數并列最多,各有4位基金經(jīng)理離職,如國聯(lián)基金、格林基金、易方達基金、鵬揚基金等。不難發(fā)現,基金經(jīng)理離職人數多的公司中,既有管理規模超萬(wàn)億元的頭部公募管理機構,也有管理規模為百億元的中小型公募管理機構。

對于大型基金公司,基金經(jīng)理人數眾多,作為以人力資源為核心的機構,小范圍人員流動(dòng)實(shí)屬正常。不過(guò),一些中小型基金公司的人員流動(dòng)較快,團隊穩定性不佳,可能會(huì )影響基金產(chǎn)品的正常運作。

近年來(lái),公募基金行業(yè)馬太效應愈加凸顯,小型公募管理機構面臨較大的人才流失壓力。從基金經(jīng)理變動(dòng)率來(lái)看,今年有多家小型公募基金的基金經(jīng)理離職率較高。如中科沃土基金今年有2位基金經(jīng)理離職,公司最新基金經(jīng)理人數為4人,國新國證基金2人離職后,公司最新基金經(jīng)理人數為5人,弘毅遠方基金、天治基金和匯泉基金今年均有1位基金經(jīng)理離職。

績(jì)優(yōu)主動(dòng)權益基金經(jīng)理離職意愿強

今年離職的基金經(jīng)理中,有不少人在公司內扮演重要角色或取得過(guò)不錯業(yè)績(jì)。

如建信基金姜峰在離職前曾任公司權益投資部副總經(jīng)理,同時(shí)擔任公司投資決策委員會(huì )委員。泰信基金知名基金經(jīng)理董山青離職前擔任公司權益投資部總監助理,管理規模占泰信基金權益總規模的四分之一,其管理的產(chǎn)品在去年取得主動(dòng)權益基金業(yè)績(jì)前十的成績(jì)。

更早之前,圓信永豐基金副總經(jīng)理、基金經(jīng)理范妍離職前管理規模合計170.09億元,這幾乎是全公司的主動(dòng)權益基金規模,占公司總規模比例也在40%以上。范妍在管理圓信永豐優(yōu)加生活股票基金期間任職回報達到188.84%,年化回報為13.39%,是近年來(lái)績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理之一。

嘉實(shí)基金基金經(jīng)理蘇文杰在擔任嘉實(shí)資源精選基金經(jīng)理期間,任職回報達到167.66%,年化回報為19.92%,業(yè)績(jì)表現優(yōu)異,不過(guò)在其離職前,管理規模合計不足8億元。有消息稱(chēng),他或將加入另一家大型公募管理機構。

今年離職的主動(dòng)權益基金經(jīng)理還有萬(wàn)家基金李文賓、中銀基金的王偉等。一些績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理的離職之所以引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注,是因為不少投資者沖著(zhù)該基金經(jīng)理而買(mǎi)入其管理的產(chǎn)品,買(mǎi)入的理由更多是出于對基金經(jīng)理投資能力的信任。因此,一旦基金經(jīng)理離職,基金持有人成為最大的受害者。

從基金經(jīng)理離職的產(chǎn)品類(lèi)型來(lái)看,主動(dòng)權益類(lèi)基金占有較大比例。截至6月8日,偏股混合型基金指數已經(jīng)連續3年下跌,基金經(jīng)理業(yè)績(jì)考核壓力徒增,疊加績(jì)效薪酬遞延制度的實(shí)施,主動(dòng)權益基金經(jīng)理職位性?xún)r(jià)比不如以前。

因此,主動(dòng)權益基金經(jīng)理自然就成為當下市場(chǎng)中離職意愿最高的群體。A股市場(chǎng)長(cháng)期震蕩,許多主動(dòng)權益基金產(chǎn)品業(yè)績(jì)回撤幅度較大,業(yè)績(jì)不好的基金經(jīng)理承受較大業(yè)績(jì)壓力和輿論壓力,不排除一些業(yè)績(jì)不佳基金經(jīng)理被動(dòng)離職。而一些業(yè)績(jì)表現跑贏(yíng)市場(chǎng)的績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理則有了更多選擇,有小型基金公司的基金經(jīng)理選擇更大平臺施展才能,也有大型基金公司的基金經(jīng)理選擇私募等曝光度不高的資管機構。

團隊合作漸成共識,公司敢用新人

從上述離職的基金經(jīng)理的接任者來(lái)看,不少為年輕基金經(jīng)理。如接替建信基金姜鋒管理產(chǎn)品的基金經(jīng)理有馬牧青、黃子凌、蔣嚴澤、江映德,累計任職基金經(jīng)理年限均不足4年。接替圓信永豐基金范妍管理產(chǎn)品的基金經(jīng)理有汪萍、陳臣、黨偉等,任職基金經(jīng)理年限均較短。

從今年基金公司新聘基金經(jīng)理的履歷來(lái)看,“新人”成為補充基金經(jīng)理隊伍的重要一股力量,而從公募離職后繼續選擇加盟公募的則是少之又少。

在超百位基金經(jīng)理離任的同時(shí),還有超200位基金經(jīng)理被聘任,基金經(jīng)理隊伍仍在持續壯大。

華南一位基金人士告訴證券時(shí)報·券商中國記者,在基金經(jīng)理職位空缺后,會(huì )優(yōu)先從基金經(jīng)理助理、研究員中提拔新人擔任基金經(jīng)理。

如嘉實(shí)基金今年新聘8位基金經(jīng)理,是公募基金中新聘基金經(jīng)理人數最多的公司,其中7人均為首次擔任基金經(jīng)理。易方達基金新聘的6位基金經(jīng)理均首次擔任基金經(jīng)理。

從行業(yè)動(dòng)態(tài)來(lái)看,不少公募管理機構實(shí)際上近年來(lái)在持續弱化基金經(jīng)理在產(chǎn)品中的作用。因此使用一個(gè)“新人”基金經(jīng)理就成了性?xún)r(jià)比更高的選擇。

3月15日,證監會(huì )發(fā)布《關(guān)于加強證券公司和公募基金監管加快推進(jìn)建設一流投資銀行和投資機構的意見(jiàn)(試行)》提到,要強化公募基金投研核心能力建設,完善投研能力評價(jià)指標體系,摒棄明星基金經(jīng)理現象,強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

不少基金業(yè)內人士表示,“平臺型、團隊制、一體化、多策略”將成為公募基金行業(yè)構建投研體系的整體目標,基金經(jīng)理個(gè)人在基金產(chǎn)品中的作用將不斷被弱化。

證券時(shí)報·券商中國記者也注意到,今年新發(fā)的多只產(chǎn)品不斷強調產(chǎn)品的投資方案采用的是資產(chǎn)多樣、策略多元的新方案,管理模式也從單一基金經(jīng)理到工業(yè)化生產(chǎn)轉變。

減少對明星基金經(jīng)理依賴(lài),加強團隊合作機制和投研體系建設,逐漸成為當下公募基金行業(yè)的共識,基金公司也有更大魄力使用新人。

一邊是公募基金行業(yè)基金經(jīng)理離職人數居高不下,另一邊則是基金公司新聘基金經(jīng)理數量持續攀升,基金經(jīng)理隊伍不斷壯大。Wind數據顯示,截至6月8日,公募管理機構基金經(jīng)理人數達到了3780人,屢創(chuàng )歷史新高。

基金公司招兵買(mǎi)馬力度并未受到市場(chǎng)震蕩行情影響,頭部公募加速跑馬圈地,吸引各類(lèi)人才,補足短板、發(fā)揮優(yōu)勢,規模實(shí)現快速提升,中小型機構憑借自身獨特優(yōu)勢和定位,加強團隊建設,探索差異化發(fā)展之路。

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