主題：寧波聯(lián)合競(jìng)爭(zhēng)性選拔選出"干得好能力強(qiáng)作風(fēng)實(shí)"的干部

經(jīng)市委常委會(huì)通過(guò)，今天，市競(jìng)爭(zhēng)性選拔產(chǎn)生的9個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)干部職位擬任人選名單通過(guò)日?qǐng)?bào)公示，征求廣大干部群眾意見(jiàn)。這標(biāo)志著本次市和縣(市)區(qū)聯(lián)合競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作已進(jìn)入“收官”階段。

　　本次市和縣(市)區(qū)聯(lián)合競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作自8月中旬啟動(dòng)以來(lái)，由于推出的領(lǐng)導(dǎo)干部職位層次較多，既有市管副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位、又有市直單位跨部門競(jìng)爭(zhēng)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，還有各縣(市)區(qū)管理的領(lǐng)導(dǎo)職位，因此受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

　　“在縣鄉(xiāng)集中換屆之年，通過(guò)全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔，旨在為更多的優(yōu)秀干部提供展示才華的機(jī)會(huì)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和合理流動(dòng)創(chuàng)造條件，從而擇優(yōu)選拔一批善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批德才表現(xiàn)好、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才?！笔形Ｎ⒔M織部部長(zhǎng)朱偉說(shuō)。

　　為此，我市在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)和借鑒其他地方有效做法的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的改革創(chuàng)新。

　　打破身份限制

　　破除部門壁壘

　　推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位人員和其他各類人才資源的合理流動(dòng)與優(yōu)化配置，是中央深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》提出的研究探索任務(wù)。因此，這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作把暢通交流渠道，注重增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力作為一個(gè)重點(diǎn)。推出的職位，既面向黨政機(jī)關(guān)，又面向企事業(yè)單位包括新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織選拔人才，有利于擴(kuò)大選人用人視野。

　　其中，首次開(kāi)展了市直單位中層職位跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗。明確規(guī)定目標(biāo)職位所在單位(含所屬企事業(yè)單位)人員不參加本單位職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破了機(jī)關(guān)單位之間干部交流的壁壘。這些職位，既面向市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，又面向市屬事業(yè)單位工作人員，還面向市屬國(guó)有企業(yè)和市直單位所屬企業(yè)有關(guān)人員，打破了身份限制。

　　市聯(lián)合競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉旨在把中層干部從部門的“業(yè)務(wù)骨干”拓展為全市的“干部資源”，變“內(nèi)部擇崗”為“開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)”，解開(kāi)了市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流的難題，有利于實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間人員的合理流動(dòng)，有利于優(yōu)化干部資源的合理配置，有利于增強(qiáng)整個(gè)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

　　由于暢通了干部交流渠道，考生踴躍報(bào)名參加這次選拔。經(jīng)資格審查，共有1310名考生參加43個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位的角逐。其中408人競(jìng)爭(zhēng)9個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)職位，133人競(jìng)爭(zhēng)9個(gè)市直單位跨部門競(jìng)爭(zhēng)職位，769人競(jìng)爭(zhēng)25個(gè)縣(市)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)職位。競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是寧波市委市政府信訪局副局長(zhǎng)職位，有240多人報(bào)考。

　　堅(jiān)持公開(kāi)透明 擴(kuò)大選拔民主

　　擴(kuò)大干部工作民主，是干部工作的基本取向；增強(qiáng)干部工作透明度，是提高群眾滿意度的重要途徑。我市近幾年開(kāi)展的競(jìng)爭(zhēng)性選拔作了積極嘗試，取得了很好效果。今年的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作繼續(xù)在擴(kuò)大信息公開(kāi)、提高選人用人民主上加強(qiáng)探索。

　　今年主要采取三方面措施來(lái)保障選拔工作的公平公正、公開(kāi)透明：一是做到信息公開(kāi)。通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作進(jìn)行宣傳，及時(shí)將工作方案、推薦報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、決定任用等情況向社會(huì)公開(kāi)。二是實(shí)行大評(píng)委制面試，邀請(qǐng)職位所在單位、系統(tǒng)的干部群眾、相關(guān)領(lǐng)域的“兩代表一委員”、服務(wù)對(duì)象、新聞媒體代表和網(wǎng)友擔(dān)任面試評(píng)委，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是全方位監(jiān)督。建立由市縣紀(jì)檢監(jiān)察部門等有關(guān)人員組成的監(jiān)督組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　其中，繼去年首次推出大評(píng)委制，設(shè)立群眾評(píng)委后，今年市管干部職位中繼續(xù)推出團(tuán)市委副書記、市婦聯(lián)副主席兩個(gè)職位實(shí)行大評(píng)委制，群眾評(píng)委的打分占了考生面試分?jǐn)?shù)的30%。此外，慈溪、江北、鎮(zhèn)海等地的8個(gè)職位也進(jìn)行大評(píng)委制面試。

　　實(shí)行量化評(píng)價(jià) 注重德才素質(zhì)

　　“讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)，是這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的根本要求?！笔新?lián)合競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。因此，今年競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中，堅(jiān)持“三考”結(jié)合，更加注重干部的德才素質(zhì)。

　　考試重在考才，突出“干什么、考什么”要求，圍繞選拔職位所要求的核心能力素質(zhì)、專業(yè)要求，強(qiáng)化能力導(dǎo)向，通過(guò)筆試、面試重點(diǎn)了解干部運(yùn)用理論和知識(shí)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。市管干部的面試題目圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部如何擺正心態(tài)、如何培養(yǎng)下屬、如何對(duì)待社會(huì)矛盾問(wèn)題，考查考生的大局觀念、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通藝術(shù)、處理問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)，真正體現(xiàn)“憑實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，讓真才勝出”。

　　考核重在考德。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，將德行表現(xiàn)作為選拔干部的首要依據(jù)。我市去年出臺(tái)了《寧波市領(lǐng)導(dǎo)干部德行考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重了解干部政治信念、聯(lián)系群眾、愛(ài)崗敬業(yè)、社會(huì)公德和個(gè)人品德等情況。并應(yīng)用和完善正反結(jié)合雙向測(cè)評(píng)，廣泛聽(tīng)取干部群眾對(duì)人選德行的評(píng)價(jià)。

　　考察重在考績(jī)。對(duì)每個(gè)職位入圍考察的三名人選進(jìn)行差額考察時(shí)，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，實(shí)行綜合量化評(píng)價(jià)，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)工作實(shí)績(jī)的考察。在對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)職位量化評(píng)價(jià)中，個(gè)人基本情況、考試成績(jī)、干部群眾評(píng)價(jià)量化分分別占總分的25%、50%、25%。其中個(gè)人基本情況又分學(xué)歷、專業(yè)、任職、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容，干部群眾評(píng)價(jià)又分民主測(cè)評(píng)、德的評(píng)價(jià)、征求意見(jiàn)等情況，量化得分作為對(duì)考察人選進(jìn)行綜合分析比較的重要參考。

　　在綜合分析比較時(shí)，不僅看分?jǐn)?shù)高不高，更看群眾認(rèn)可度高不高；不僅看講得怎么樣，更看干得怎么樣，真正體現(xiàn)憑實(shí)績(jī)看德才、以德才用干部。重點(diǎn)突出“四看四比較”：一看民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)結(jié)果，比較群眾基礎(chǔ)；二看德的考評(píng)情況，比較政治品質(zhì)、道德品行及廉潔自律情況；三看工作實(shí)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Γ容^綜合能力素質(zhì)、成熟度；四看任職經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，比較崗位相適性。市管領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選就是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的“三考”和綜合分析比較后脫穎而出的。

　　其他領(lǐng)導(dǎo)干部職位也按照注重干部德才素質(zhì)的要求進(jìn)行嚴(yán)格選拔，目前，各職位擬任人選名單已陸續(xù)開(kāi)始公示。

　　寧波日?qǐng)?bào)記者 沈朝暉



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