主題：天津港集團公司工會為職工發(fā)展搭建平臺

天津港要實現(xiàn)創(chuàng)建世界一流企業(yè)的宏偉目標還需要在管理、技術(shù)、建設(shè)、物流、服務等多個崗位有更多的“孔祥瑞”式的先進人物脫穎而出。

　　天津北方網(wǎng)訊：天津港集團公司工會緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新工作方式，引導職工立足崗位、無私奉獻、激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力。從2008年起，實施了先進典型“十百千”工程，使先進典型的培養(yǎng)選樹常態(tài)化、制度化、科學化，為職工搭建人生出彩的平臺，進一步激發(fā)了廣大員工比、學、趕、爭先進的熱情。

　　天津港在本世紀初培育、選樹、推出了享譽全國的“藍領(lǐng)專家”孔祥瑞，為天津港員工樹立了一面旗幟。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。天津港要實現(xiàn)創(chuàng)建世界一流企業(yè)的宏偉目標還需要在管理、技術(shù)、建設(shè)、物流、服務等多個崗位有更多的“孔祥瑞”式的先進人物脫穎而出。于是，他們確定了每三年一周期，通過各種有效的形式和載體，為員工搭建學習培訓成長進步的平臺。在每周期內(nèi)培養(yǎng)選樹出不同層面、不同崗位的“孔祥瑞”式十大標兵、百名崗位明星和千名崗位能手，形成先進典型層出不窮的大好局面。

　　他們通過集團公司《港灣報》、電視臺、網(wǎng)站、班組學習園地、黑板報、流動展牌、活動簡報等形式，在員工中廣泛宣傳實施先進典型“十百千”工程的重要意義，營造全體員工學趕先進爭當先進的良好氛圍。通過集團公司培訓基地、基層單位培訓講堂、車間小課堂、班組學習室等多種形式，為員工搭建四級學習、培訓平臺。在重點培養(yǎng)人員中開展“結(jié)一個對子、完成一項技術(shù)攻關(guān)(提一條合理化建議)、進行一項工作創(chuàng)新、舉辦一次崗位工作交流”的四個一活動，給他們交任務，壓擔子，在實踐中鍛煉?！笆偾А惫こ痰膶嵤拱▌趧諉T工在內(nèi)的廣大員工深刻體會到“發(fā)展港口，成就個人”的天津港企業(yè)文化核心理念的真諦所在，深刻感受到在天津港的哪個崗位都有體現(xiàn)自身價值的機會，都有展示能力的用武之地


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