主題：中國聯(lián)通回應“股權(quán)激勵是一夜造富”

22日，中國聯(lián)通對外稱，對于中國聯(lián)通混改擬實行的限制性股票激勵計劃，由于一些人對該方案缺乏全面深入了解，市場上出現(xiàn)了一些所謂聯(lián)通股權(quán)激勵是“半價福利”、“一夜造富”的歪曲說法和誤導性言論，“實際上，該限制性股票激勵有著非常苛刻的業(yè)績條件限制?！?br />
　　據(jù)了解，中國聯(lián)通公布的混改方案中，一項核心內(nèi)容是：擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。

　　中國聯(lián)通稱，上述激勵計劃首先是業(yè)績條件苛刻?；趯旄暮蟀l(fā)展前景的信心，中國聯(lián)通對未來三年設定了很高的業(yè)績增長目標，突出剛性約束，并與限制性股票解鎖掛鉤。

　　舉個例子，根據(jù)解鎖條件推算，要求中國聯(lián)通2019年主營業(yè)務收入不低于2813億元，利潤總額不低于172.18億元，利潤比2016年增長28.6倍；要求2020年收入不低于3044.6億元，利潤總額不低于253.5億元，比2016年增長42.6倍。

　　另外上述計劃還要求五年分期解鎖。中國聯(lián)通稱，本次激勵計劃設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期，在解鎖期內(nèi)，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖，員工需要若想兌現(xiàn)全部股票，需要在未來60個月內(nèi)，均為公司服務，并達成公司和個人的業(yè)績要求。

　　中國聯(lián)通還稱，該計劃合理預留了股權(quán)，以便吸引優(yōu)秀人才。據(jù)了解，該計劃設置了10%份額作為預留股權(quán)，擬用于授予本次混改后中國聯(lián)通引入在IP、IT、創(chuàng)新業(yè)務等領域具有專長的新員工。

　　中國聯(lián)通還表示，激勵方案遵循市場規(guī)則、合法合規(guī)，符合市場慣例。從資本市場方面看，限制性股票是一種成熟的長期激勵手段，在國內(nèi)外上市公司均有較多成功實踐；同時也表示，有的企業(yè)雖然實施了相關激勵計劃，由于業(yè)績約束條件落空，致使該等股票最終成為“廢紙”。


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