主題：張?jiān)：改革驅(qū)動成長 開啟五年成長之路

年輕高管接力，新任管理層更加重視收入和利潤今年年初以來，張?jiān)(000869)[AI決策]對公司管理層進(jìn)行較大規(guī)模的調(diào)整，原總經(jīng)理周洪江出任董事長，原副總經(jīng)理孫健升任總經(jīng)理，原總經(jīng)理助理彭斌任副總經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)姜建勛連任，以及提拔潘建富、劉世祿、肖震波為公司總經(jīng)理助理構(gòu)成公司新一任領(lǐng)導(dǎo)班子。從平均年齡來看，新任管理團(tuán)隊(duì)更為年輕富有朝氣，其中新提拔的總經(jīng)理助理均為70年后的年輕管理人員。改革圍繞激勵進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)多勞多得，將會給經(jīng)銷商、銷售人員等帶來巨大的激勵。在銷售人員薪酬體系改革方面，今年銷售人員計(jì)劃裁員20%，但是總工資盤子不變，激勵與績效掛鉤。結(jié)合當(dāng)前食品飲料龍頭估值判斷，我們認(rèn)為合理估值30倍，目標(biāo)價為51元，給予買入評級。

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