主題：中國建筑工程總公司eHR應用情況

　　IT168信息化中國建筑工程總公司（以下簡稱中建總公司）組建于1982年，是國內(nèi)最大的建筑企業(yè)集團和最大的國際建筑承包商。2006年躋身世界500強企業(yè)，在職員工數(shù)量超過12萬。

　　2006年末，在由多家知名軟件公司共同參與的中國建筑工程總公司人力資源管理信息系統(tǒng)選型中，宏景世紀力挫群雄，成為中建總公司人力資源信息化建設的合作伙伴。

　　經(jīng)過近兩年的開發(fā)與應用，宏景世紀eHR系統(tǒng)已經(jīng)在中建總公司和下屬單位得到較全面的應用，取得了階段性成果。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一、實現(xiàn)了全系統(tǒng)各種人力資源報表的網(wǎng)上在線填報

　　中建總公司規(guī)模龐大，下級單位眾多，層級比較多，分布在全國各地，加之報表要求時間緊，以往很難監(jiān)控各級單位填報情況，報表匯總時也是要逐級報送匯總，費時費力。通過使用宏景的網(wǎng)上報表后，輕松解決了這些問題?？偣倦S時可以查看系統(tǒng)各級成員單位填報情況，哪些單位未填，哪些單位正在填，哪些單位已填好，哪些單位已上報，在系統(tǒng)中一目了然；如果程序或表式有問題，只需修改總公司的服務器上程序即可，不需要下發(fā)更新程序；修改校驗條件都是由總公司控制，下級單位無法修改校驗公式，報表沒填平，就無法上報，真正實現(xiàn)了報表報送的準確性、時效性和智能控制。



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